航天智造深知人才是企业发展的核心动力，因此将人才管理置于战略高度。坚持贯彻党的“人民至上、生命至上”理念， 全方位保护员工权益，公司持续完善人力资源管理体系，优化人才结构，增强薪酬管理能力，为企业的持续发展提供了坚 实的人才支持。此外，公司将员工健康与安全生产置于首位，全面实施安全生产责任制，层层压实责任。公司持续开展隐 患排查与安全培训，确保每一位员工的健康与安全得到全方位守护。
平等雇佣
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，围绕招聘与解聘、晋升与激励等方面，建立了完善的劳动合同管理、员工规范、业绩考核和职业培训等人力资源管理制度，严格规范雇佣行为。公司制度中明确规定禁止雇佣童工和强制劳动，坚决维护员工的合法权益，包括严禁使用童工、保护女工及未成年工、禁止任何形式的强迫性劳工和反歧视用工等。报告期内，公司未发生童工或强迫劳动风险，也未出现雇佣童工、强迫劳动事件或歧视与骚扰事件。
此外，公司不断健全人力资源管理制度，形成了包括公开招聘、合同签订、薪酬福利、发展培训、劳动用工等在内的规范化、标准化管理体系，确保员工在公平、公正的环境中工作和发展。
反强制劳动
公司制定了劳动用工管理制度，涵盖劳动用工管理、高校毕业生引进、劳动纪律、休息休假等方面。公司严格依照法律要求规定工作时间，并依据国家和当地法律，确保员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。此外，公司严格遵循相关劳动法规，执行工作和休假制度，同时结合实际情况，根据员工的工作年限，实行相应的带薪年休假制度，确保员工在工作与生活之间保持良好的平衡。
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